Descripción del empleo
FUNCIONES Administración de Personal: gestión de precontratos y contratos, finiquitos, incidencias nómina, ect. siendo enlace entre asesoría y persona trabajadora.
Realización del onboarding y el offboarding
Colaborar en la implementación de políticas de recursos humanos.
Contribuir a la mejora continua de los procesos de RR.HH. y apoyar en la gestión administrativa del departamento.
Realización y gestión del Plan de igualdad.
REQUISITOS Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Se valorarán estudios de máster de RRHH.
Imprescindible. Conocimientos de normativa laboral española (persona acostumbrada a trabajar con varios convenios preferiblemente del metal), control de nóminas, gestión de incidencias y herramientas de RRHH (software especializado).
Experiencia: mínimo 10 años de experiencia en administración de personal.
Horario: de 8 a 16h de lunes a jueves y de 8 a 14.30h viernes.
