Aunque pueda parecer que ya haya pasado una eternidad desde la pandemia de coronavirus, lo cierto es que tan solo han transcurrido 4 años desde que todo aquello comenzase.
Antes del virus, el trabajo en remoto ya existía, pero esta modalidad de empleo experimentó un impulso significativo de la mano de los avances tecnológicos cuando las economías de todo el mundo quedaron paralizadas por el Covid-19.
Lo que antes se concebía como una alternativa para determinados sectores o para determinados profesionales particulares, se ha convertido en este breve periodo de tiempo en una tendencia global que no para de ganar adeptos.
De esta manera, analizar cuál es la naturaleza del trabajo en remoto, sus ventajas e inconvenientes y las futuras aplicaciones que se pueden entrever para un futuro cercano, puede resultar clave para entender hacia qué dirección se mueve el mundo laboral.
Características principales del trabajo en remoto
El trabajo en remoto podría definirse como todo aquel desempeño laboral que se lleva a cabo fuera de las oficinas físicas tradicionales. Gracias a los avances tecnológicos en cuanto a comunicación, muchos oficios pueden llevarse a cabo desde cualquier parte del mundo y hacer que sus trabajadores no tengan que desplazarse a un despacho.
Normalmente, es común asociar este tipo de modalidad de empleo al teletrabajo, es decir, al trabajo en remoto que se lleva a cabo desde casa.
Por ello, si tuviésemos que considerar cuál es la característica primordial de este tipo de trabajo sería la dependencia total que se tiene de ciertas herramientas tecnológicas. Sin un ordenador o un smartphone potente y una conexión a internet fiable, es imposible concebir que una persona trabaje en remoto.
Además, los múltiples empleados de las empresas que pueden optar por esta opción, han de disponer, en la mayoría de los casos, de aplicaciones que les mantengan conectados de manera simultánea para compaginar el trabajo de cada uno de ellos.
Por otro lado, otra de las características primordiales del teletrabajo tiene que ver con la flexibilidad que permite en contraposición al modelo tradicional de trabajo en oficina.
Las empresas que han adaptado sus estructuras para permitir que los empleados trabajen desde sus casas permite que cada quien fije de manera más natural sus periodos de descanso o realice otras tareas que pueden hacerse de manera simultanea al propio empleo.
A priori, puede deducirse que los trabajadores en remoto son más eficaces y dedican el tiempo necesario a cumplir con los objetivos de la empresa sin tener “espacios vacíos”. Aunque puede haber cierta discrepancia con este punto, lo cierto es que para mucha gente el hecho de ajustar sus propios horarios para cumplir objetivos conlleva una ventaja significativa si lo comparamos con el trabajo tradicional.
Sectores profesionales que más demandan el trabajo en remoto
A día de hoy son muchísimos los oficios que se ajustan a la posibilidad de implementar esta modalidad de empleo en remoto. Si tenemos que ejemplificar este hecho, valdría con pensar en aquellos empleos que, como mencionábamos anteriormente, pueden valerse de un ordenador para llevarse a cabo.
En este sentido, uno de los trabajos que más se ajusta a esta naturaleza es el de las clases particulares, ya sean de idiomas o enseñanzas de otro tipo que no requieren el contacto presencial.
Otras actividades que obviamente son aptas para su desarrollo en remoto son las de programador y diseñador web y el de marketing digital (los conocidos como SEOs y SEMs). Al ser trabajos que depende única y exclusivamente de ordenadores y los equipos pueden estar en partes diferentes del mundo, el teletrabajo se ajusta perfectamente a las necesidades de estos profesionales.
Otros sectores profesionales que podríamos destacar son los siguientes:
- Traductores, periodistas y redactores: Ya sean trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia, los traductores de textos y los redactores de todo tipo de contenido tienen un trabajo perfectamente adaptable al remoto.
- Diseñadores gráficos: Para un diseñador gráfico o un ilustrador el hecho de tener que desplazarse a una oficina para fichar puede ser una completa perdida de tiempo. Todo el conjunto de acciones que desembocan en un diseño (buscar referencias, información o recibir feedback) pueden hacerse perfectamente desde una casa.
- Psicología: Actualmente, muchos psicólogos y terapeutas ofrecen sus servicios de forma online, que incluso para los pacientes tiene muchas ventajas.
- Consultoría: De la misma manera, los consultores pueden realizar videollamadas y realizar sus informes fuera de las oficinas tradicionales.
- Recursos humanos: Algunas empresas con departamentos de recursos humanos permiten a estos trabajadores llevar a cabo su trabajo desde casa con el motivo de dar a entender a los futuros trabajadores cuál será la forma de actuar de la empresa.
Otros sectores que demandan mucho empleo en remoto son los analistas de datos (empleo que, ademas, cada vez se esta ofertando más), los economistas y asesores financieros o los empleados que brindan soporte técnico a sus clientes.
Ventajas del trabajo en remoto
Ya que estamos asistiendo en primera persona y de manera directa a este cambio de paradigma en cuanto al trabajo se refiere, puede haber diferencias entre lo que es y no es una ventaja del trabajo en remoto.
Para algunas personas, el hecho de trabajar desde casa puede suponer un sin fin de ventajas que la oficina no puede ofrecer. No obstante, para otra persona que esta habituada a trabajar en su despacho y hacerlo de forma eficiente, el teletrabajo le puede suponer un sinfín de distracciones que empeoraron su productividad.
Dicho esto, enumeraremos algunas de las ventajas y desventajas que más pueden convencer a la mayoría de los trabajadores.
Conciliación laboral con la vida personal y familiar del trabajador
Sin duda alguna, el hecho de poder trabajar desde casa y no depender de un horario estricto y cerrado de trabajo permite al empleado dedicar las horas que le debe a la empresa de manera mucho más permisiva.
De esta manera, un trabajador después de haber cumplido con sus obligaciones laborales podrá dedicar el resto del tiempo a hacer otras cosas desde casa o desde el lugar que haya elegido para estar conectado.
La conciliación laboral y personal está cobrando cada vez más importancia y las sociedades modernas hacen mucho hincapié en el hecho de cuidar más la salud mental del empleado para, en definitiva, preocuparse por el bienestar de las personas y que estas sean más eficientes.
Acceso a grupos de profesionales más diversos
Al eliminarse las barreras geográficas (no hay necesidad de que los empleados tengan que acudir a una oficina a trabajar), las empresas con modelos de trabajo remoto pleno son capaces de captar profesionales en cualquier parte del mundo.
Reducción de costes en desplazamientos
A pesar de que existan otros costes derivados de trabajar en casa, en un coworking o en una cafetería, lo cierto es que en las ciudades grandes un número muy elevado de trabajadores depende de algún medio de transporte para llegar a su puesto de trabajo.
Ahorrarse el bono del bus, la gasolina del coche o el mantenimiento de la bicicleta por su uso, constituye una ventaja interesante para los trabajadores que puedan decidir teletrabajar.
Desde la perspectiva empresarial, el teletrabajo pleno supone un ahorro muy significativo al no tener que pagar una cuota de alquiler de oficina y los gastos de mantenimiento que ello supone.
Inconvenientes del trabajo en remoto
Por otro lado, hay quienes apuntan que el trabajo en remoto, o más concretamente el trabajo desde casa, tiene también una serie de inconvenientes o desventajas. Algunas de estas desventajas no son quizás tan patentes a corto plazo y se dejan entrever cuando el trabajador ya ha pasado una temporada larga desarrollando un trabajo con esta modalidad.
Cuando nos referimos a una desventaja que se hace patente a la larga hablamos primordialmente del aislamiento social que supone trabajar desde casa. Para algunos trabajadores, el contacto directo con sus compañeros y sus jefes puede suponer una motivación para llevar a cabo su desempeño laboral.
Sumando a esto último, también hay que mencionar que para algunos trabajadores es muy importante hacer una diferenciación entre su casa y su lugar de trabajo. Para aquellos que den importancia a este punto, el teletrabajo puede suponer de nuevo una falta de motivación y una razón por la cual renunciar a ese empleo.
Tradicionalmente las casas han sido los lugares donde nos sentimos seguros y dónde llevamos a cabo gran parte de nuestro tiempo ocupándolo en ocio, tareas o en la mera convivencia. Sumarle a todo esto la función del oficio puede ser demasiado.
Otras desventajas del teletrabajo que podrían mencionarse son:
Mantenimiento de la concentración y la productividad
Como ya mencionábamos anteriormente, lo que para un trabajador puede ser una ventaja para otro puede ser un inconveniente.
El ejemplo más claro lo tenemos aquí. Para muchos empleados, sus casas son sus lugares de ocio y, por ello, existen demasiadas distracciones que puedan no hacerle llegar a cumplir con sus objetivos laborales.
Errores por falta de comunicación
Si bien es cierto que existen aplicaciones con muchísimas utilidades para llevar a cabo reuniones de forma telemática, hay veces que la comunicación cara a cara soluciona problemas de manera más eficaz.
Telemáticamente pueden haber errores de conexión a internet, reuniones tediosas e innecesarias que en la oficina se podrían simplificar prescindiendo de algunos de los participantes y falta de herramientas para solucionar determinados problemas.
Sabiendo todo esto, muchas empresas están optando por ajustarse a un modelo que podría llamarse cómo hibrido dando la elección al trabajador. De esta manera, el trabajador sabe que tiene a su disposición una oficina donde poder ir a trabajar determinados días (o todos) y, también, la opción de trabajar en remoto cuando lo precise.
Los nómadas digitales
El trabajo en remoto ha generado una nueva figura llamada nómada digital. Los nómadas digitales son aquellos trabajadores que aprovechan el hecho de poder trabajar desde cualquier parte del mundo para viajar y trabajar durante un periodo de tiempo no muy largo.
Si bien es cierto que para estos trabajadores esto supone una ventaja muy grande (ya que suelen ser empleados extranjeros con sueldos muy por encima de la media de los países que visitan), para los habitantes autóctonos de las ciudades traen una serie de inconvenientes significativos.
El inconveniente más llamativo de los nómadas digitales tiene que ver con la gentrificación y con el aumento del precio de alquiler de los pisos en determinadas ciudades.
Ademas, los nómadas digitales no suelen pagar los impuestos de los países en los que residen temporalmente y su integración en las sociedades locales suele ser mínima.
Futuras aplicaciones del trabajo en remoto
El hecho de que estemos todavía en el comienzo de la transición hacia un modelo de trabajo más flexible impulsado por las nuevas tecnologías nos hace pensar que de aquí a unos años todavía haya muchos más cambios y oportunidades.
Todo ello sumado al ya mencionado cambio de mentalidad de las sociedades modernas, que dan más importancia a la conciliación, al bienestar y la eficacia, harán que en un futuro el trabajo en remoto sea una realidad mucho mas extendida y más eficaz de lo que es a dia de hoy.
El trabajo hibrido podría ser un campo que vaya a desarrollarse de manera muy amplia en los próximos años al poder adaptarse de manera mucho más personalizada al trabajador.
De la misma manera, los diferentes gobiernos de los países con mayor recibimiento de nómadas digitales podrían establecer un marco legal más estructurado para ofrecer a estos empleados ciertos beneficios para ellos y para los habitantes de las ciudades.
Por otro lado, a pesar de que hay trabajos que se conciben como imposibles para aplicaciones remotas (como por ejemplo los médicos, los mecánicos, o los agricultores) lo cierto es que el futuro de la tecnología también podría llegar a ellos de alguna manera combinando ese modelo hibrido que mencionábamos anteriormente.
En este sentido, el auge de la inteligencia artificial y de la realidad aumentada podrían jugar un papel clave a la hora de transformar también estos empleos manuales.
Por ello, aunque el trabajo en remoto es ya una realidad, es muy posible que de aquí a los próximos años todavía lo sea más y hablemos de más cambios que los que hemos experimentado tras la pandemia del 2020.
