Al igual que ha sucedido con otros sectores económicos y con otras empresas, los años posteriores a la pandemia de COVID-19 han supuesto un gran cambio estructural para muchas organizaciones.
La automatización, la sostenibilidad y las nuevas regulaciones medioambientales que obligan a las empresas agrícolas a ser más ecológicas, son solo algunas de las principales causas de esta transformación.
Esta nueva situación laboral y empresarial trae consigo nuevas oportunidades y retos en el empleo para un sector que en tiempo récord ha sabido ponerse al día y adaptarse a los cambios.
Oportunidades y renovación laboral en el sector agrario
Los cambios tecnológicos y sociales a nivel global suponen una gran oportunidad para que nuevos talentos y perfiles profesionales muy especializados puedan acceder a trabajos dentro del sector agrícola.
De la misma manera, esta evolución laboral también permite una adaptación de los trabajadores para hacer competitiva su candidatura y reinventarse para poder optar a otros trabajos.
No obstante, la otra consecuencia derivada de esta transformación es en sí misma un reto para las empresas del agrario.
Retención y competencia por el talento especializado en empresas agrícolas
El hecho de retener talento especializado y formado en automatización o sostenibilidad, puede ser una gran dificultad para estas corporaciones que, a su vez, tienen que competir con otras empresas de múltiples sectores para contratar a estos trabajadores y no quedarse atrás.
Estos cambios tecnológicos, sociales y legislativos son comunes a todos los sectores y cada vez más, los profesionales especializados en aportar algo que tenga que ver con ello son más demandados y necesarios que nunca.
La demanda de expertos en la agricultura
A pesar de lo que pueda pensarse sobre el sector agrícola y sobre las empresas y los trabajadores enfocados a la agricultura, la capacidad de adaptación y de innovación dentro del sector en las últimas décadas ha sido notable.
Para constatar este hecho, no hay más que fijarse en el impulso económico que el propio gobierno de España concede a aquellos empresarios que optan por darle un enfoque moderno a sus explotaciones agrícolas.
Las empresas que invierten en tecnología agrícola y en aspectos como la gestión eficiente de recursos como por ejemplo el agua, están haciendo que mucho talento especializado en estas materias se sienta atraído para trabajar con ellas.
Los ingenieros agrónomos, los expertos en energías renovables aplicadas a la agricultura o los programadores especializados en tecnología sostenible y autómata son solo algunos de los empleos que hoy en día podemos ver en algunas explotaciones agrícolas de nuestro país.
No obstante, se pueden enumerar otros empleos que quizás no suenan tanto pero que de aquí a un futuro no muy lejano serán importantísimos para poder hablar de un sector agrícola actualizado y moderno.
Los perfiles profesionales más solicitados
Especialistas en agricultura de precisión
Un especialista en agricultura de precisión es un profesional que, utilizando tecnologías de automatización y de datos, es capaz de optimizar los procesos agrícolas para ser más eficiente.
Este es sin duda uno de los perfiles profesionales más demandados dentro del sector agrícola y dentro de otros sectores económicos que estén llevando a cabo una transformación similar.
Al comprender como funciona la tecnología puntera, los técnicos que reúnan estas características pueden suponer un gran cambio a mejor para cualquier empresa que persiga la eficiencia y deje de lado labores que sean una traba para llegar a un determinado objetivo.
Gestores de explotaciones agrícolas
La planificación, coordinación y supervisión de todos los procesos que se llevan a cabo para mantener una explotación agrícola pasan por estos gestores.
Su principal función consiste en diseñar cuáles van a ser los planes de cultivo y de rotación del suelo (si lo hubiera), contratar a los empleados encargados de llevar a cabo las diferentes labores y monitorear que todo el proceso se está llevando a cabo de manera eficaz.
Ademas, estos profesionales tienen que ser capaces de implementar nuevos sistemas tecnológicos para, en definitiva, lograr que la explotación funcione de manera más óptima abaratando el proceso productivo a largo plazo.
Expertos en gestión medioambiental enfocada a la agricultura
Todos estos trabajos y perfiles profesionales tienen que coordinarse con expertos en materia medioambiental para ajustarse a las normativas y exigencias sociales de hoy en día.
Una vez hecho un estudio sobre la situación de una explotación agrícola, estos profesionales se encargan de diseñar sistemas para, por ejemplo, reducir el consumo de agua o implementar modelos de economía circular.
No hay que olvidar que el enfoque ambientalista es fundamental a día de hoy y, ya sea por convicción propia o por exigencias gubernamentales, todas las empresas tienen que adaptarse a estos cambios.
Ingenieros agrónomos
La ingeniería agrónoma es un área técnica imprescindible para poder hablar de explotaciones modernas y eficientes. Hablar de ingeniería agrónoma supone referirse al global de la disciplina, con lo que normalmente, los empleos se suelen diferenciar dependiendo del área donde se haya especializado el profesional.
Así, podemos hablar de ingenieros agrónomos dedicados únicamente a la gestión del suelo o el agua o de otros que enfoquen su trabajo en la mera producción agrícola o en la asesoría.
Por ello, mediante la combinación de varias áreas técnicas, los ingenieros agrónomos son los profesionales que se dedican a gestionar, planificar y supervisar que los recursos de una explotación agrícola funcionen de manera óptima y, de no ser así, aplicar sus conocimientos para mejorar la producción y la eficiencia de la empresa.
La captación de profesionales al mundo agrícola
Tal y como apuntábamos en el inicio de este artículo, uno de los principales retos a los que se enfrenta el sector agrícola tiene que ver con la captación de profesionales cualificados.
Los expertos en gestión ambiental o los especialistas en tecnología automatizada, son perfiles profesionales que hoy en día pueden trabajar en casi cualquier sector y en casi cualquier lugar del mundo.
Por ello, convencerles de que realmente vale la pena trabajar para una empresa del campo puede ser un handicap significativo para la organización.
La mayoría de las explotaciones y de las empresas enfocadas a la agricultura se encuentran localizadas en espacios rurales con grandes extensiones de terreno y de tierra cultivable proximas a recursos naturales.
Andalucía, las dos Castillas y Extremadura son 3 de las comunidades autónomas que destacan dentro del sector agrario. Al mismo tiempo, en nuestro país solo un 9,4% de la población reside en municipios de menos de 5.000 habitantes.
Aunque la tendencia esté paulatinamente cambiando y el trabajo en remoto permita a algunos profesionales trabajar desde cualquier parte del mundo, lo cierto es que esta situación supone un problema para un sector que demanda de este tipo de profesionales en lugares que pueden no ser nada atractivos para los empleados.
Estrategias para contratar en agricultura
Para ser competitivo con otras empresas que puedan ofertar trabajos en las grandes ciudades lo primordial pasa por generar puestos de trabajo con mejores condiciones laborales y con remuneraciones atractivas.
Aunque pueda sonar a obviedad, lo que más puede decantar la balanza entre conseguir o no a un empleado cualificado siempre tiene que ver con la remuneración y con otros aspectos más cualitativos.
Un ejemplo puede ser el hecho de que los trabajadores puedan optar a llevar a cabo una formación continuada que enriquezca su curriculum mediante cursos o certificados gestionados por la propia empresa.
Otros ejemplos pueden tener que ver con las vacaciones, la elección del trabajo hibrido (remoto y/o presencial) o la oferta de dietas en caso de acudir presencialmente al puesto de trabajo.
Todas estas tácticas son muy efectivas y pueden hacer que una empresa, además de contratar talento con conocimientos muy específicos, genere una imagen sana y atractiva para otros potenciales futuros trabajadores.
Canales de difusión para atraer talento
Aunque no lo hayamos mencionado anteriormente, toda empresa moderna que quiera adaptarse a las demandas sociales y tecnológicas debe tener claro cuáles son los medios más efectivos para llegar a sus futuros clientes y empleados potenciales.
En este sentido, manejar los portales de empleo como domestiko.com o LinkedIn resulta primordial para hacer de tu empresa un lugar intteresante donde los candidatos depositen su interés y manden su perfil a la empresa.
Otros ejemplos de canales específicos dentro del mundo de la agricultura pueden ser agroempleo.com o agrojobs.es
Por otro lado, en España existen cooperativas agrícolas y asociaciones como ASAJA donde las empresas también pueden mostrarse como candidatas para los trabajadores que estén buscando un empleo en el sector agrario.
Con todo, el mundo en el que vivimos esta enormemente influido por lo que se muestra en las redes sociales y el nivel de influencia de estas tiene una potencia que merece especial atención.
Que una empresa sea capaz de comunicar eficazmente su interés en contratar empleados del mundo agrícola a través de canales como Instagram o Tiktok, empleando sus códigos y lenguajes, le va a dar una ventaja competitiva enorme con respecto a otras empresas.
Colaboraciones entre empresas y universidades
Por último, otro de los medios para captar potencial y talento tiene que ver con los acuerdos que las empresas establezcan con las universidades o los centros formativos especializados en el agrario.
Estos convenios de colaboración, que pueden y deben ser remunerados, no solo son interesantes para captar empleados sino para retenerlos a posteriori si existe una intención por las dos partes.
El hecho de tratar bien a los becarios y darles la oportunidad de continuar en la empresa mientras reciben un sueldo durante su periodo de prácticas, da una buena imagen corporativa y ayuda a afianzar vínculos con esos profesionales.
La tecnología para el reclutamiento agrícola
Así cómo las empresas adaptan sus métodos de producción incorporando tecnologías como la inteligencia artificial, también deberían aplicar estas herramientas en sus procesos de captación de talento.
El sector agrario es un área de trabajo que se caracteriza por demandar perfiles muy concretos que se ajusten a una determinada estacionalidad o a aspectos meramente geográficos.
La inteligencia artificial es una herramienta que va como anillo al dedo en este sentido al filtrar e identificar estas necesidades en perfiles muy concretos agilizando enormemente el proceso de selección.
El hecho de agilizar esta fase puede hacer a la empresa ahorrar muchísimos recursos y tiempo que pueden dedicarse a otros medios.
Los retos en la contratación agrícola en el 2025
A pesar de que, como hemos visto a lo largo de este texto, el hecho de captar y retener talento especializado para el agrario sea todo un reto, lo cierto es que las empresas que quieran enfrentar los desafíos del futuro tendrán que hacer todos estos esfuerzos para lograrlo.
Las estrategias efectivas de reclutamiento, la formación continua de los empleados y el ofrecimiento de sueldos y condiciones laborales competitivas son aspectos que tienen que ser básicos para remar en esta dirección.
Además de mantener el éxito de la organización, el sector agrario ha de enfocarse en cumplir con este cometido y captar talento especializado para contribuir a la lucha contra el cambio climático y dar la opción a más gente de salir de las ciudades labrándose una carrera en el agrario.
Referencias:
- https://www.mapa.gob.es/es/desarrollo-rural/temas/innovacion-medio-rural/EIP-agricultura-productiva-sostenible
- https://revistamercados.com/a-que-retos-se-enfrenta-la-innovacion-agraria-en-la-union-europea/
